儿科、妇产科主任“重回课堂”练内功，服务妇

“全面二孩”政策实施后，全国儿科医疗资源不足，优质医疗资源分布不均的问题依然存在。作为科主任，如何做一个智慧型科室团队领导，培养和激励年轻同事投身妇儿事业，让更多妇女和儿童受益？华中科技大学同济医学院博导、华中科技大学附属同济医院医院管理研究所所长王华对此进行深入分析。

【编辑：余丽娜】

“科主任水平提升，带动妇产科、儿科的发展，最终受益的是妇女儿童。”武汉儿童医院党委书记、湖北儿科医疗联盟理事长邵剑波介绍，基层医疗机构的科主任通过不断“充电”多维度苦练内功，提升各方面能力，能强大基层医疗实力，进一步促进分级诊疗，为妇女儿童提供更好的全生命周期的健康服务。

9月27日至29日，“湖北省儿科、妇产科科主任高级管理培训班”暨“武汉儿童医院中青年骨干人才培训班”，在武汉线上线下同时进行。授课专家、武汉儿童医院院长周爱芬介绍，妇女儿童健康是全民健康的基石，是人类可持续发展的前提，妇儿专科的管理者不仅要注重专业技术，还要做好专科建设，带好团队，才能更好地为新一代的妇女儿童健康服务。

【来源：长江日报-长江网】

“听完讲课，受益匪浅。”黄陂区妇幼保健院儿科主任龚海峰说，课程让自己更加理解“科主任强则专科强，专科强则医院强”，引领自己领悟从“专家”到“管理者”的思维转变。黄石市中心医院儿科副主任刘杰则表示，培训内容很贴合基层儿科实际，弥补了自己管理理论知识的不足。

与以往注重专科技能培训不同，此次培训还加入了宏观政策、医保政策、人才培养、团队建设等“软实力”内容。

像他们一样，当天共有来自武汉梨园医院、黄石市中心医院、通城县人民医院、蔡甸区妇幼保健院等31家医院的50名儿科主任、妇产科主任、学科带头人和武汉儿童医院中层干部、业务骨干参加培训，线上近3000人参与。

长江日报大武汉客户端9月30日讯（记者王春岚 通讯员高琛琛）随着现代人婚育观念的变化，2021年孕产妇平均分娩年龄达到30.4岁，35岁以上高龄产妇也在增多。在这一背景下，如何做好妇女儿童健康服务？

周爱芬在现场授课。通讯员张祖国 摄

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